Igualdad

• Tema 1. Fundamentos de igualdad de género y panorama en España
• Tema 2. Políticas internacionales, europeas y nacionales para la igualdad de género
• Tema 3. Legislación para promover la igualdad de género en el ámbito empresarial a nivel internacional, europeo y estatal
• Tema 4. Igualdad de oportunidades en empresas
• Tema 5. Implementación y evaluación de medidas de igualdad de oportunidades en empresas
• Tema 6. Planificación estratégica para la igualdad de género en empresas
• Tema 7. Enfoque de género en el medio rural: aspectos sociales, laborales y normativos

• Tema 1. Fundamentos de igualdad de género
• Tema 2. Perspectiva de género como principio integrador
• Tema 3. Igualdad de género en el ámbito del derecho privado, extranjería y tributación
• Tema 4. Enfoque de género en el derecho penal
• Tema 5. Abordaje de la violencia de género
• Tema 6. Igualdad de género en el trabajo y seguridad social
• Tema 7. Legislación para la sostenibilidad rural equitativa

• Tema 1. Conceptos básicos y panorama en España de la igualdad de género
• Tema 2. Políticas de igualdad de género en España, Europa y a nivel internacional
• Tema 3. Formación y empleo en España desde la perspectiva de género
• Tema 4. La actividad empresarial y el autoempleo de las mujeres en España
• Tema 5. Situaciones de vulnerabilidad laboral de las mujeres en el mercado de trabajo en España
• Tema 6. Acciones para la transformación de la estructura social.
• Tema 7. Inserción laboral de mujeres rurales desde la intervención sociolaboral.

• Tema 1. Conceptos fundamentales y situación general en España en igualdad de género
• Tema 2. Políticas de igualdad de género en España, Europa y a nivel internacional
• Tema 3. Perspectiva de género en los servicios sociales
• Tema 4. La violencia de género
• Tema 5. Cambio en el ámbito social
• Tema 6. Riesgo de exclusión social de las mujeres
• Tema 7. Intervención en vulnerabilidad y exclusión social en el sector rural

• Tema 1. Conceptos fundamentales sobre cultura empresarial e igualdad de género.
• Tema 2. Comprensión de la normativa de igual en el ámbito laboral.
• Tema 3. Negociación colectiva y medidas de acción positiva en las empresas.
• Tema 4. Diagnóstico y diseño de planes de igualdad.
• Tema 5. Estrategias para implementar cambios a través de planes de igualdad.
• Tema 6. Abordaje del acoso sexual y por razón de género

• Tema 1. Conceptos básicos sobre la igualdad de género.
• Tema 2. Normativa de igualdad entre mujeres y hombres en el sector laboral.
• Tema 3. Plan de igualdad en sector público y privado.
• Tema 4.  Negociación desde perspectiva de género
• Tema 5. Principio de igualdad salarial a través del registro retributivo y la realización de auditorías salariales.
• Tema 6. Plan de apoyo para víctimas de violencia de género y establecimiento de protocolos para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo.

• Tema 1. Conceptos básicos de la igualdad de género
• Tema 2. Políticas de igualdad de género
• Tema 3. Mujeres y hombres en el sector público de España
• Tema 4. Igualdad de género en la administración pública
• Tema 5. Violencia de género

• Tema 1. Conceptos básicos de la igualdad de género
• Tema 2. Promoción de la igualdad de género de los organismos internacionales
• Tema 3. Políticas de igualdad de género en España
• Tema 4. Situación socio-económica de la mujer en España
• Tema 5. Comunicación no sexista
• Tema 6. Violencia de género

1. Conceptos generales sobre la igualdad de género
2. Avanzadoras contra la exclusión de género
3. Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género     
4. Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
5. Aproximación al concepto de acoso
6. Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo

1. Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2. Aproximación al concepto de acoso
3. Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
4. La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
5. Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6. Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7. Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico

1. Conceptos generales sobre la igualdad de género
2. Avanzadoras contra la exclusión de género
3. Desigualdad de género en datos
4. Profesiones donde existe más desigualdad de género
5. Mainstreaming - Legislación en materia de igualdad
6. Ámbitos de actuación - La mujer en el ámbito laboral - Conciliación
7. Ámbitos de actuación - La diversidad de género en puestos directivos
8. Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
9. Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación
10. Ámbitos de actuación - Mujer y nivel educativo
11. Ámbitos de actuación - Mujer acoso y violencia de género
12. Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas - Plan de Igualdad en la Empresa

Módulo 1. Promoción de la igualdad.

1. Desarrollo del concepto de género 
2. Identidad masculina y femenina 
3. Ámbitos de actuación 
4. Políticas y planes de igualdad 

Módulo 2. Conocimiento y sensibilización sobre violencia de género.

1. Violencia de género. Definición y características
2. Violencia de género. Contexto
3. Violencia de género. Sensibilización

Bloque 1: El acoso laboral

• Unidad 1: Concepto de Acoso Laboral
• Unidad 2: Diagnóstico Diferencial
• Unidad 3: Consecuencias del acoso
• Unidad 4: Perfil de víctima y acosador
• Unidad 5: Concepto de Acoso sexual y por razón de sexo/género

Bloque 2: Protocolo de actuación

• Unidad 6: Marco Normativo
• Unidad 7: Conformación del Comité de Acoso Laboral
• Unidad 8: Procedimiento de investigación
• Unidad 9: Responsabilidades del Comité Asesor

Bloque 3: Evaluación del acoso

• Unidad 10: Evaluación preventiva
• Unidad 11: Evaluación específica cuantitativa – Cuestionario Leymann
• Unidad 12: Evaluación específica cualitativa – Entrevistas EVAP y EVBAL
• Unidad 13: Evaluación del acoso sexual

1. Desarrollo del concepto de género
2. Identidad masculina y femenina
3. Ámbitos de actuación
4. Políticas y planes de igualdad
   
   

Módulo 1. Ideas generales sobre responsabilidad social empresarial (RSE)

1. Importancia y ventajas de la RSE
2. Concepto sobre RSE
3. Dimensiones de la RSE
4. Teorías sobre RSE
5. Modelos para el diagnóstico e implantación de la RSE en las pymes
6. Ámbitos de aplicación de la RSE
7. Actores o protagonistas de la RSC

Módulo 2. Diseño del plan de responsabilidad social empresarial

1. Requisitos previos para el diseño de un plan de RSE
2. Proceso para diseñar un plan de RSE

Módulo 3. Consideraciones para implantar con éxito un plan de RSE

1. Factores internos que condicionan la implantación exitosa de un plan de RSE
2. Factores externos determinantes de la implantación con éxito del plan de RSE

Módulo 4. buenas prácticas

1. Las buenas prácticas en RSE
2. Pautas y criterios para determinar las buenas prácticas 

• Módulo 1: El sistema sexo-género
• Módulo 2: Estereotipos y roles
• Módulo 3: Procesos de socialización diferencial para mujeres y hombres
• Módulo 4: Discriminación
• Módulo 5: Visión histórica de los derechos de las mujeres
• Módulo 6: Las mujeres en el mercado de trabajo
• Módulo 7: Las políticas de igualdad de oportunidades
• Módulo 8: Uso del lenguaje no sexista

• Módulo I. Violencia de género: definición y características
• Módulo II.  Violencia de género: contexto
• Módulo III. Violencia de género: sensibilización